2019年浙江人口流入全国第一 他们为何选择这里？

发布时间：2020-04-17 07:55:10

近日，全国有31个省市自治区发布了2019年国民经济和社会发展统计公报，常住人口数据悉数出炉。数据显示，2019年在常住人口增长方面，广东、浙江两省突破百万大关。广东、浙江常住人口比2018年末分别增加175万、113万。值得注意的是，浙江2019年人口流入84.1万人，超过广东的82.62万人，成为最吸引人的省份。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑表示，常住人口增加与两方面因素有关，一是自然生育率，二是人口流入数量，常住人口增加与当地经济发展程度呈正相关，经济越发达，吸引外来就业的劳动力就越多。此外，地方的自然气候、地理环境、人文环境等也成辅助条件。值得一提的是，地方对于人才引进的政策成了重中之重。

作为资源小省，浙江从来都对人才高看一眼、厚爱三分。近年来持之以恒推进的人才生态建设，更是向人才释放出强大的“引力场”——根据浙江省委人才办统计，去年浙江累计引进各类人才98万余人，杭甬两地的高端人才净流入率稳居全国第一、第二位。浙江俨然成为吸引全球各地人才的强磁场，浙江招才引智工作也走上了从“引进”到“吸引”的2.0时代。

瞄准高精尖引入“绩优股”

据浙江省委人才办统计，去年，浙江通过全职、柔性等方式新引进的顶尖人才和领军人才总数达1437人，其中杭州、宁波、湖州、嘉兴等地均超过200人，位居前列。

点开高精尖人才来源地“热点图”，浙江的每一步引才策略都与国家战略同频共振。

向内看，以长三角一体化发展为例，在去年《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》出台前，长三角人才一体化就已悄然启动。浙江将嘉兴作为突破点，建设浙江长三角人才大厦等平台，向区域内人才开放，并探索政务服务事项在长三角区域审批办理“无差别受理”“同标准审核”，打破人才流动的行政壁垒。

向外看，浙江进一步拓宽引才视野，根据“一带一路”沿线在高端装备、生物医药等领域技术优势，加强与相关国家的人才合作。仅省本级就在海外建立了33家引才联络站、27家海外孵化器，带动全省各地与200多家海外人才科技组织建立合作关系。

引入“绩优股”的同时，浙江还在不断追加投入。围绕数字经济、先进制造等世界级产业集群建设目标，浙江启动建设中法航空大学、超重力离心模拟与实验装置等一大批高能级的科研、高校平台，为高精尖人才提供了广阔的用武之地。

凝聚青创力挖掘“潜力股”

赢得了青年就赢得了未来。统计数据显示，去年浙江累计引进大学生96万，比上年增长88.97%。其中，杭州引进大学生最多，达到21万，比上年增长125.9%。此外，宁波、绍兴、金华等地引进大学生数量也达到“10万+”。

这一数据反映出浙江树立的“大人才观”——厚植发展潜力，关注不同类型、不同层次、不同发展阶段的人才，构建完整的人才支持“谱系”。

浙江靠什么吸引青年人才？一靠诚意。绍兴市委人才办的一位负责人做过统计，去年，绍兴共组织5000多家企事业单位，赴全国296所高校集中举办各类推介和招聘会346场，达成就业意向超10万人次。他做了一个生动的比喻：“去时一列车，来时至少两列车。”去年，无数趟这样的“人才专列”从浙江开出。同时，浙江继续实施全国大学生来浙实习计划，引才关口前移。

二靠创意，借助数字经济“一号工程”东风，浙江趁势凝聚起相关创新领域的青年人才。去年10月，温州承办2019世界青年科学家峰会，开创了科学家、企业家、创投家“三界融合”的创新发展路径。去年，全省共举办数字经济等相关领域的国际青年人才论坛、赛事等活动127场，邀请8900余人参加，引进4000余人。

三靠新意，破除论资排辈、求全责备等观念，浙江建立青年人才举荐制度，还在省级重点人才计划中拿出专门比例，定向支持青年人才。通过大力弘扬工匠精神，引导人才走技能成才之路，全省新增高技能人才15万名；在第45届世界技能大赛中取得1金2银1优胜的成绩。

服务全方位生态“最优化”

日均访问量1万多人次，吸引全球53个国家和地区的人才点击，这是去年浙江省委人才办、省人社厅推出的浙江省人才服务平台交出的年度活跃成绩单。按照“跑一次是底线、一次不用跑是常态、跑多次是例外”标准，平台把分散在各个部门的人才数据、服务事项等整合打通。

人才竞争背后，其实是人才生态的竞争。可以说，伴随市场经济发展起来的政务环境等人才生态优势，是浙江最为闪亮的引才金字招牌。去年这一优势也得到了进一步巩固和发展。

既服务人才创业创新的“大事”，也关注人才闹心烦心的“小事”。去年，浙江从人才反映最集中的房子、车子、孩子、本子、票子等“五子”问题抓起，提供全方位服务，特别是着力解决在杭省部属单位人才的同城待遇问题。

既关注人才引进，也关心人才成长。去年，“人才服务银行”建设在全省遍地开花，为高层次人才提供免抵押、免担保的信用贷款，单浙商银行一家已累计授信63.3亿元。去年8月，整合了银行、券商、政府等各方力量的全省首个人才企业上市服务联盟启动，为人才企业提供规范培育、股权融资、上市辅导等专业服务，将人才全链条服务进一步延伸和完善。

一个地方环境如何，人才工作怎么样，是不是宜居宜业，不是喊出来、吹出来的，是靠人才的脚走出来的，是靠人才的实际感受与成果体现出来的。正如社会心理学之父库尔特·勒温的场理论指出，除了人才的能力和素质以外，其所处的环境对工作绩效有着重要的影响。完善的创新环境，可以使人才充分发挥他们的才智，取得良好的创新绩效。

一个地方好不好，评判标准是什么，2000多年前孔老夫子只用6个字就道尽其妙：近者悦，远者来。浙江正是这样的好地方。

来源：中国网| 作者：辛文| 责编：李斌